1.晉升標準
根據員工日常工作中的德、能、勤、績,選擇晉升員工。
(1)德,是指員工的政治思想覺悟,是否以公司利益為重,兢兢業業做好本職工作;
(2)能,是指員工的工作能力,考核員工在組織協調、完成工作方面的能力;
(3)勤,是指勤奮,考核員工是否努力工作;
(4)績,是指工作成果,是否有成效。
2.晉升范圍
新添職位或補空缺職位時,公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任,然后再考慮向外招聘;公司出現空缺職務時將公開通知全廠員工,并由人力資源部接受員工的應聘。
3.晉升方式 
對晉升崗位,公司采取“公開競聘上崗”方式,全部流程透明化,并由人力資源部臨時抽取員工代表參與評定,并由監控部對競聘的過程進行全程監督。
4.晉升程序
(1)確認空缺崗位和任職條件,由人力資源部發布招聘啟示,公司員工自愿到人力資源部報名競聘。
(2)按照晉升崗位任職條件,人力資源部對競聘人員進行資格審查,產生考察對象。考察對象人選數一般應大于崗位空缺數。
(3)對競聘人員進行全面考察。由人力資源部組織筆試、競聘演講、現場答題、民主評議、專項調查等各種考核方法來評定競聘者的綜合能力。
(4)人力資源部將競聘過程和結果上報公司總經理,由公司授權審批人進行最終批準。
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